Что нужно учитывать при заключении договора подряда?
Основными отличиями трудового договора от договора подряда является отсутствие конкретных отношений субординации между работником и работодателем (фиксированное рабочее место, время, средства) и отсутствие прав на минимальную заработную плату, оплачиваемый отпуск и медицинское страхование, которые предусмотрены Законом о трудовом договоре. С другой стороны, договор подряда предоставляет подрядчику свободу выбора способа и времени выполнения работы - главное, достичь оговоренного результата в заранее установленный срок. Однако, независимо от типа договора, необходимо зарегистрировать трудовые отношения в Регистре занятости.
По договору подряда подрядчик обязуется изготовить или изменить вещь или достичь другого согласованного результата путем оказания услуги, а заказчик обязуется выплатить за это плату. Следовательно, важно, чтобы договор был заключен четко и правильно как для подрядчика, так и для заказчика. Письменный договор дает обеим сторонам уверенность в том, что существует общее понимание результатов работы и ее оплаты. Также не обязательно запоминать условия после подписания договора - их всегда можно еще раз посмотреть.
Это особенно важно для долгосрочных проектов, где работа может занять несколько недель или даже месяцев.
Основными пунктами, которые необходимо согласовать при подписании договора, являются: выполняемая работа, срок выполнения и выплачиваемое вознаграждение. При описании предстоящей работы особенно важно договориться о желаемом результате - например, испечь 10 пирогов или отремонтировать автомобиль до прохождения очередного ТО.
Чем точнее описание предстоящей работы, тем понятнее для подрядчика выполнение работы, и тем больше заказчик может быть уверен, что работа будет соответствовать его требованиям. В случае, если работа не соответствует условиям договора, заказчик может предоставить подрядчику возможность исправить или выполнить новую работу. Кроме того, необходимо установить срок выполнения работы. Большинство договоров заключаются на определенный срок, с конкретной согласованной датой (или, в соответствующих случаях, временем).
Срок выполнения работы должен быть реалистичным, чтобы у подрядчика было достаточно времени для ее завершения. Оговоренная плата выплачивается после сдачи работы.
Она облагается социальным налогом, подоходным налогом с физического лица (можно использовать не облагаемый налогом минимум в размере до 500 евро в месяц от общего дохода подрядчика), обязательными взносами в накопительную пенсию (если подрядчик связан со второй составляющей пенсионной схемы) и взносом(ами) в страхование по безработице. Подходящую для обеих сторон плату можно рассчитать с помощью калькулятора зарплат Arveteenus.ee.
Важно отметить, что медицинское страхование предоставляется работнику по договору подряда, если с его заработка ежемесячно регистрируется минимальная сумма взносов в социальное страхование. Налоги на заработную плату и их ставки можно найти на сайте Налогово-таможенного департамента Эстонии www.emta.ee.
На странице Arveteenus.ee под своей учетной записью есть возможность взять и использовать уже подготовленный трудовой договор, который можно изменять и дополнять для каждой новой работы. Мы также зарегистрируем сотрудника в Регистре занятости на один день с даты выплаты зарплаты и заплатим установленные законом налоги. Для заказчика это означает оплату одного счета, а для подрядчика - спокойную работу и получение зарплаты, зная, что юридические обязательства уже выполнены.
