На основании какого договора лучше работать?
Наиболее распространенными формами договора о работе и оплаты труда являются трудовой договор, основанный на Законе о трудовом договоре, и договор подряда, основанный на Обязательственно-правовом законе. Независимо от договорной формы, необходимо зарегистрировать трудоустройство в Регистре занятости (TÖR).
Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется работать у работодателя под его руководством и контролем, а работодатель обязуется выплачивать работнику плату за работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом. В 2022 году действует минимальная часовая ставка 3,86 евро, а месячная - 654 евро.
Договор подряда, т.е. договор в соответствии с Обязательственно-правовым законом (ОПЗ), обязывает подрядчика выполнить согласованную работу, а заказчика - выплатить за нее плату. В договоре описывается работа, которая должна быть выполнена, определяется плата и сроки. Подрядчик может выполнить работу до согласованного срока в то время и тем способом, которые он выберет. Стоит отметить, что лицо, работающее по договору подряда, не имеет права на отпуск, предусмотренный Законом о трудовом договоре (например, ежегодный отпуск, учебный отпуск и т. д.).
Право на медицинское страхование имеют все лица, работающие по трудовому договору и договору подряда, за которых одно или несколько юридических лиц, т.е. работодателей, выплачивают в общей сложности не менее минимального размера ежемесячных социальных взносов с заработной платы, - в 2022 году это 192,72 евро в месяц.
С 1 сентября 2020 года люди, зарегистрированные в качестве безработных, смогут временно работать во время поиска основной работы, не теряя статуса безработного из-за своей трудовой занятости. Временная работа в период регистрации в качестве безработного - это форма занятости, которая совпадает с периодом регистрации в качестве безработного и позволяет лицам, ищущим работу, оставаться профессионально активными, пока они не найдут новое основное рабочее место. Основанием для трудоустройства может быть трудовой договор, а также договоре подряда. Допускается работать до восьми дней в месяц. Например, вы можете иметь один восьмидневный договор в месяц или восемь однодневных договоров - закон это не ограничивает.
При использовании среды Arveteenus.ee для временной работы мы рекомендуем подрядчику и заказчику заключить письменное соглашение о деталях работы. Заключая договор, обе стороны могут четко понимать друг друга, и ни одной из них не нужно постоянно напоминать о деталях. Уже готовый шаблон договора подряда можно взять на сайте Arveteenus. После выполнения работы и отправки счета-фактуры Arveteenus.ee регистрирует работника в качестве сотрудника по трудовому договору в Регистре занятости в день оплаты, и с платы высчитываются и уплачиваются соответствующие налоги. Просмотреть собственные договорные отношения с работодателями можно в электронной среде Налогово-таможенного департамента.
