Millise lepingu alusel töötada?
Töötamiseks ning selle eest tasu saamiseks on enimlevinud lepingulised vormid tööleping tulenevalt töölepingu seadusest ning töövõtuleping, mille aluseks on võlaõigusseadus. Sõltumata töötamise lepingulisest vormist on vajalik töötamine registreerida Töötamise registris (TÖRis).
Tööleping on töötaja ja tööandja kokkulepe, mille kohaselt töötaja kohustub tegema tööandjale tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, tööandja aga kohustub maksma töötajale töö eest tasu ning kindlustama talle poolte kokkuleppe, kollektiivlepingu, seaduse või haldusaktiga ettenähtud töötingimused. 2022. aastal kehtiv tunnipalga alammäär on 3,86 eurot ning kuupalga alammäär
654 eurot.
Töövõtuleping ehk võlaõigusseaduse tähenduses võlaõiguslik leping (VÕL) kohustub töövõtjat tegema kokkulepitud tööd, tellijat aga maksma selle eest tasu. Töövõtulepingus kirjeldatakse tehtav töö, määratakse tasu ja töö tähtaeg. Töövõtja saab kokku lepitud tähtajani teha tööd vabalt valitud ajal ja viisil. Tasub tähele panna, et töövõtulepinguga töötaval inimesel ei ole õigust töölepingu seaduses sätestatud puhkustele (näiteks põhipuhkus, õppepuhkus jm).
Õigus ravikindlustusele on kõigil töölepinguga töötavatel isikutel ning neil töövõtulepingu alusel töötavatel isikutel, kelle eest üks või mitu juriidilist isikut ehk tööandjat maksavad töötasult sotsiaalmaksu ühes kuus kokku vähemalt sotsiaalmaksu miinimumkohustuse ulatuses, mis 2022. aastal on 192,72 eurot kuus.
Alates 1. septembrist 2020 on töötuna registreeritud inimestel võimalik põhitöö otsimise kõrvalt teha ka ajutist tööd ilma, et töötuna arvelolek töötamise tõttu lõpeks. Ajutine töötamine töötuna arveloleku ajal ehk tööamps on töötuna arveloleku ajaga kattuv töötamine, mis võimaldab töö otsijatel uue põhitöö leidmiseni olla erialaselt aktiivne. Töötamise aluseks võib olla nii tööleping
kui ka võlaõiguslik leping. Lubatud on töötada kuni kaheksa päeva kuus. Ühe kuu kohta võib sõlmida näiteks ühe kaheksapäevase lepingu või ka kaheksa ühepäevast lepingut – seadus seda ei piira.
Kasutades Arveteenus.ee keskkonda ajutise töö tegemiseks soovitame töövõtjal ja töö tellijal sõlmida kirjaliku kokkulepe töö detailide osas. Töövõtulepingu sõlmimine võimaldab mõlemal poolel teineteist selgelt mõista ning kumbki osapool ei pea vastavaid detaile pidevalt meeles pidama. Arveteenuse lehel on võimalik kasutada töövõtulepingu juba ettevalmistatud malli. Kui töö on tehtud ja arve saadetud, siis registreerib Arveteenus.ee töötaja väljamakse tegemise päevaks Töötamise registris töövõtulepingu alusel töötajaks ning töötasult arvestatakse ning tasutakse rakenduvad maksud. Enda lepingulisi suhteid tööandjatega saab vaadata Maksu- ja Tolliameti
e-keskkonnas.
Foto: Sora Shimazaki
